photo de profil d'un membre

EDDY BONNARD

Gestionnaire des ressources humaines

eddybonnard@hotmail.fr

Résumé

Mon parcours dans le domaine des ressources humaines s’est rapidement orienté vers le développement RH au sein des entreprises. Le maintien de l’employabilité des salariés, l’accompagnement à la mobilité et la recherche des talents constituent pour moi un levier essentiel à prendre en compte.

Expériences professionnelles

Gestionnaire des ressources humaines

MULTI PACKAGING SOLUTIONS (MPS) , Ussel

De Janvier 2017 à Aujourd'hui

MPS Ussel, site industriel relevant de la CCN du cartonnage, environ 120 salariés.

- Contribution au développement / maintien des bonnes pratiques et procédures RH au sein du groupe
- Gestion des recrutements et prise en charge de l'intégration des candidats
- Gestion de la paie sur Sage: préparation, saisies des variables, annualisation des heures supplémentaires, intéressement, etc..
- Gestion d'une vingtaine d'agents intérimaires en moyenne
- Gestion du disciplinaire
- Garant des données transmises au groupe
- Apporte un support quotidien aux managers sur le plan légal et s'assure de l'application des outils en place (tableaux de polyvalence, entretiens annuels et professionnels, validation des compétences en rapport avec la fiche de poste, etc).
- Elaboration du plan de formation avec les Responsables de service et le Directeur de site
- Suivi du plan de formation et présentation aux différentes instances
- Organisation des élections CE et DP ainsi que les désignations aux CHSCT
- Participation et administration des réunions CE, DP et CHSCT
- Rédaction du rapport d'analyse en cas d'AT

Chargé de missions rh

Unilians , Feurs - CDD

De Septembre 2015 à Août 2016

Chargé de missions RH – Alternant - Septembre 2015/Août 2016
Laboratoire de biologie médicale UNILIANS – Feurs (42) 28 sites - 300 salariés
- Participation à la mise en place du nouveau SIRH sur les domaines de la gestion des compétences et de la formation (de la conception à la formation des utilisateurs)
- Conduite des plans de formation 2015 et 2016 : recueil des besoins, appels d’offre, suivis budgets, relations OPCA et organismes de formation, logistique, traçabilité sur l’outil SIRH…
- Mise en place des entretiens individuels/professionnels et traitement des données
- Recrutements de 2 alternants RH niveau bac+3 et bac+4/bac+5
- Administration du personnel : préparation contrats, avenants, attestations…

Chargé de missions emploi et compétence

SANOFI - CHIMIE , Vertolaye - Autres

De Mars 2015 à Août 2015

Chargé de missions Emploi & Compétences – Stage - Mars 2015/Août 2015
Industrie pharmaceutique SANOFI – Site de Vertolaye (63)
- Participation à la GPEC concernant les CDI (550 salariés) : Analyse des effectifs actuels,
Prévisions des effectifs à 2/3 et 5 ans, Proposition d’un plan d’action générationnel
- Refonte du système d’évaluation des CDD et de la priorisation des titularisations en CDI
- Organisation d’une journée de sensibilisation au recrutement auprès de 40 enseignants
- Process contrats vacances : Gestion d’une cinquantaine de contrats intérimaires
- Administration du personnel : Contrats, Avenants, Médailles du travail

Assistant rh

o2 HOME SERVICES , Clermont-ferrand - Autres

De Septembre 2014 à Février 2015

Assistant Pôle Sénior & Handicap – Stage - Septembre 2014/Février 2015
Agence de service à la personne 02 Home Services – Clermont-Ferrand (63)
- Développement du réseau des prescripteurs
- Organisation d’un salon sénior au Club Viviani de Clermont-Ferrand (environ 70 participants)
- Gestion des dossiers clients : Suivis qualité, aide à la prise en charge, soutien aux familles
- Gestion opérationnelle : Recrutements, plannings, absences, congés, relations salariés/clients/familles

Chargé de formation

SANOFI - CHIMIE , Vertolaye - Autres

De Juin 2014 à Août 2014

Chargé de formation – Stage - Juin 2014/Août 2014
Industrie pharmaceutique SANOFI – Site de Vertolaye (63)
- Première approche de l’OPCA (OPCA DEFI)
- Mise en place d’actions de formation (Intra, Inter et Interne)
- Optimisation du service formation – Instauration d’un nouveau processus de formation

Associations

Welcom'ESC

Membre

Parcours officiels

Groupe ESC Clermont – Master – 2016 – Master en Management - Diplôme du Groupe ESC Clermont - MGE

Langues

Anglais - Technique

Espagnol - Courant

Compétences

Gestion des priorités
Plan de formation
Relations OPCA
Appel d'offres
GPEC
Entretiens Professionnels
Suivis budgets
Administration du personnel
SIRH
Recrutement
Entretiens Téléphoniques et Physiques
Entretiens collectifs
Fibre commerciale
Gestion d'objectifs

Centres d'intérêt

  • La nature
  • La philosophie
  • Les NTIC
  • Le sport