EDDY BONNARD

MPS Ussel, site industriel relevant de la CCN du cartonnage, environ 120 salariés.

- Contribution au développement / maintien des bonnes pratiques et procédures RH au sein du groupe
- Gestion des recrutements et prise en charge de l'intégration des candidats
- Gestion de la paie sur Sage: préparation, saisies des variables, annualisation des heures supplémentaires, intéressement, etc..
- Gestion d'une vingtaine d'agents intérimaires en moyenne
- Gestion du disciplinaire
- Garant des données transmises au groupe
- Apporte un support quotidien aux managers sur le plan légal et s'assure de l'application des outils en place (tableaux de polyvalence, entretiens annuels et professionnels, validation des compétences en rapport avec la fiche de poste, etc).
- Elaboration du plan de formation avec les Responsables de service et le Directeur de site
- Suivi du plan de formation et présentation aux différentes instances
- Organisation des élections CE et DP ainsi que les désignations aux CHSCT
- Participation et administration des réunions CE, DP et CHSCT
- Rédaction du rapport d'analyse en cas d'AT

Chargé de missions RH – Alternant - Septembre 2015/Août 2016
Laboratoire de biologie médicale UNILIANS – Feurs (42) 28 sites - 300 salariés
- Participation à la mise en place du nouveau SIRH sur les domaines de la gestion des compétences et de la formation (de la conception à la formation des utilisateurs)
- Conduite des plans de formation 2015 et 2016 : recueil des besoins, appels d’offre, suivis budgets, relations OPCA et organismes de formation, logistique, traçabilité sur l’outil SIRH…
- Mise en place des entretiens individuels/professionnels et traitement des données
- Recrutements de 2 alternants RH niveau bac+3 et bac+4/bac+5
- Administration du personnel : préparation contrats, avenants, attestations…

Chargé de missions Emploi & Compétences – Stage - Mars 2015/Août 2015
Industrie pharmaceutique SANOFI – Site de Vertolaye (63)
- Participation à la GPEC concernant les CDI (550 salariés) : Analyse des effectifs actuels,
Prévisions des effectifs à 2/3 et 5 ans, Proposition d’un plan d’action générationnel
- Refonte du système d’évaluation des CDD et de la priorisation des titularisations en CDI
- Organisation d’une journée de sensibilisation au recrutement auprès de 40 enseignants
- Process contrats vacances : Gestion d’une cinquantaine de contrats intérimaires
- Administration du personnel : Contrats, Avenants, Médailles du travail

Assistant Pôle Sénior & Handicap – Stage - Septembre 2014/Février 2015
Agence de service à la personne 02 Home Services – Clermont-Ferrand (63)
- Développement du réseau des prescripteurs
- Organisation d’un salon sénior au Club Viviani de Clermont-Ferrand (environ 70 participants)
- Gestion des dossiers clients : Suivis qualité, aide à la prise en charge, soutien aux familles
- Gestion opérationnelle : Recrutements, plannings, absences, congés, relations salariés/clients/familles