Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Directeur des ressources humaines
- Consultant en ressources humaines
Résumé
Bonjour,
Après 3 ans d'expérience en tant que Généraliste RH, je recherche un poste qui allie à la fois de l’opérationnel (administration du personnel et paie) et des projets RH (recrutement, formation, GPEC…).
Ainsi, je pourrai y apporter mes 5 grands domaines de compétences :
- administration du personnel et paie de 35 à 315 salariés cadres et non cadres sur différents logiciels tels que Batigest, Médiane, Bodet
- gestion des intérimaires : saisie des heures, sélection, intégration
- recrutement : sur tout type de profils (ingénieurs juniors et expérimentés, fonctions supports et commerciales, populations dites sensibles) et sur tout type de postes
- formation : de l’établissement du plan de formation à sa mise en place (gestion des inscriptions, demande de remboursement OPCA…)
- relations sociales : mise en place du protocole des élections professionnelles, organisation et participation aux réunions CE-DP
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à me contacter.
Merci, à bientôt,
Emmanuelle
Expériences professionnelles
Chargée des ressources humaines
ZF SERVICES FRANCE , Antony cedex
De Mars 2014 à Décembre 2018
Responsable ressources humaines
SunPower Manufacturing De Vernejoul , Porcelette
De Septembre 2013 à Février 2014
• Recrutement du personnel permanent et temporaire : de la présélection à l’intégration du salarié
• Administration du personnel : contrats, paies et déclarations sociales, mutuelle
• Gestion des compétences et de la formation professionnelle avec détection des potentiels et évolution de carrières
• Garant des indicateurs RH : taux d’absentéisme, turnover
• Création et animation des IRP, Prévention et gestion des conflits, Suivi de la législation
Responsable de la gestion des ressources humaines
Centre social d'Argonne , Les islettes - CDD
De Mars 2013 à Juin 2013
• Supervision de 2 personnes dans la gestion administrative du personnel (paies, N4DS, contrats, formations …)
• Gestion des carrières des salariés en lien avec les IRP (reprises d’ancienneté, retraites…)
• Suivi des maladies professionnelles, des accidents du travail et des reclassements
• Calcul de la prime de service, préparation du budget en lien avec le Service Comptabilité
• Résolution de contentieux administratifs avec le personnel, Elaboration du bilan social 2012
Responsable ressources humaines
QUALIS , Florange - CDD
De Novembre 2012 à Janvier 2013
• Suivi administratif des salariés (congés, contrats, pointages, paies, maladie, formation, DUE, attestations ...)
• Construction du plan de formation en lien avec la stratégie de la Direction et les OPCA
• Recrutement du personnel interne et intérimaire selon les besoins de l’entreprise
• Conseil auprès des opérationnels sur la législation sociale, le recrutement et la rémunération
• Lancement de la campagne des entretiens annuels, Etablissement du protocole pour les élections professionnelles
Adjointe ressources humaines
LA POSTE , Clermont-ferrand cedex 1 - Autres
De Septembre 2011 à Août 2012
• Gestion de la mobilité pour 6500 Postiers : Analyse des métiers en tension et des formations correspondantes
• Contribution à la politique Diversité du Groupe (handicap, équilibre vie privée/vie professionnelle)
• Communication interne : Rédaction d’articles pour le journal interne et la Revue de Direction
• Droit du travail : Apport d’une expertise sur des dossiers Prud’hommes
Formation complémentaire
Master 2 en Management spécialité Ressources Humaines
ESC Clermont - Ressources Humaines
2008 à 2012
Parcours officiels
Langues
Allemand - Courant
Anglais - Courant
Luxembourgeois - Notions
Centres d'intérêt
- VTT
- ski alpin
- badminton
- volleyball
- ballets
- peinture
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