Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Responsable de la formation
- Responsable-Chargé(e) de recrutement / Gestion des carrières / Mobilité
- Services Divers aux entreprises
Résumé
Je dispose d’une expérience de 12 ans dans les Ressources Humaines, dans les secteurs de l'industrie, des services aux entreprises et des services bancaires. Actuellement Chargée des RH chez Crédit Agricole Payment Services, je continue à développer mes compétences en Ressources Humaines généralistes. Mon projet professionnel est d'évoluer à moyen terme vers un poste de Responsable Ressources Humaines avec un volet formation, puis à plus long terme vers la Gestion des carrières.
Expériences professionnelles
Chargée des ressources humaines
Crédit Agricole Payment Services Lyon , Champagne-au-mont-d'or - CDI
De Mai 2013 à Aujourd'hui
Crédit Agricole Payment Services est la filiale du Groupe Crédit Agricole spécialisée dans les services de paiement destinés aux banques du Groupe.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, mon rôle est d’apporter aux managers et aux collaborateurs du site de Champagne au Mont d'Or le soutien dont ils ont besoin pour assurer leur développement dans l'entreprise. Mes principales missions sont:
1. de gérer 100 salariés sur tous les aspects RH: gestion administrative du personnel, relai du siège pour le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la communication RH, conseils en droit du travail et gestion des variables de paie.
2. d'être garante des relations sociales du site.
Ce poste prouve ma capacité à gérer 100 personnes sur l'ensemble des aspects RH. Il me permet de développer mes connaissances en droit du travail et mon aisance relationnelle.
Gestionnaire formation
DEMOS Outsourcing (externalisation de la formation) puis A2S Formation (organisme de formation) , Lyon - CDD
De Octobre 2012 à Mars 2013
Demos Outsourcing : organiser les formations Hygiène/Sécurité/Environnement et Bureautique de Merial (Groupe Sanofi)
A2S Formation : organiser les formations Bureautique et Informatique, participer à la réponse aux appels d’offre (Grand Lyon, Ville de Voiron)
Chargée des formations longues en rh, management et assistanat
DEMOS (300 personnes) - Organisme de formation , Paris - CDI
De Décembre 2007 à Août 2012
- Formation: conseiller les clients, sélectionner les formateurs, organiser les sessions de formation de A à Z, gérer l’option de certification des compétences (soutenances de mémoires)
- Développement: développer le Chiffre d’Affaires (1,8 millions € en 2012), améliorer les programmes de formation, participer aux projets transverses liés aux formations longues
Chargée des ressources humaines
TEVA Santé (80 personnes) - Industrie pharmaceutique , Sens - CDI
De Janvier 2006 à Juin 2007
- Recrutement: analyser les besoins, rédiger les annonces, sélectionner les candidats et mener les entretiens
- Formation: monter le plan de formation (budget de 35 k€), sélectionner les prestataires, organiser les sessions, évaluer, établir le bilan de formation et les déclarations annuelles
- GPEC: synthétiser les entretiens annuels, établir la cartographie des compétences d’un service, participer au reclassement du personnel d’un autre service, rédiger les descriptifs de poste
- Gestion du personnel: entrées/sorties, DUE, intérimaires, effectifs, rémunérations, absences, dossiers individuels, indicateurs sociaux, taxe d’apprentissage, 1% logement, accidents du travail, tickets restaurant, visites médicales
- Paie: contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, absences)
- Relations sociales: veiller au bon climat social, préparer et participer aux réunions CE/DP et CHSCT, organiser les négociations et les élections professionnelles
- Juridique: rédiger les contrats de travail/avenants, les lettres d’avertissement et de licenciement
- Communication interne: élaborer le livret d’accueil, diffuser les informations RH (réunions de services, notes d’info), animer un groupe de travail (5 pers)
Chargée de recrutement
TELLIER (cabinet de recrutement au Mexique) puis ADECCO (intérim) , Mexique puis france - CDD
De Juillet 2004 à Septembre 2005
Recrutement de divers profils (ingénieurs, techniciens, commerciaux, assistantes...) : analyser les besoins, sélectionner les candidats, mener les entretiens et suivre l'intégration des personnes retenues
Assistante ressources humaines
SAVOIE REFRACTAIRES (Industrie des céramiques) puis CHAMPION (Grande distribution) , Vénissieux puis bourges
De Août 2002 à Décembre 2003
- Formation: établir le plan de formation, sélectionner les prestataires, organiser les sessions, évaluer et établir le bilan de formation
- Recrutement: favoriser le recrutement de profils rares, gérer les intérimaires et les stagiaires (entretiens/contrats/relevés d’heure/facturation)
- GPEC: améliorer les organigrammes et la grille d’évaluation des managers, mettre à jour les descriptifs de poste dans le cadre de la norme ISO 9001
- Organisation: suivre la modulation du temps de travail
- Communication: rédiger le journal interne, animer des réunions sur le règlement intérieur (110 pers), organiser et accompagner un challenge sportif inter magasins (170 pers)
Formation complémentaire
Réglementation de la formation, Droit social, Relations sociales et Paie
Formation continue
2005 à 2012
Parcours officiels
Langues
Anglais - Technique
Espagnol - Technique
Compétences
Centres d'intérêt
- Le développement durable : agir au quotidien pour réduire mon impact écologique / La culture latino-américaine: bachata/salsa
- voyages
- cinéma