Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Santé (biomédical, industrie pharmaceutique)
- Industrie du tabac
Résumé
Actuellement Chargé de missions RH depuis plus de 2 ans au sein de l’environnement industriel innovant, dynamique et en pleine évolution de la Fabrication Additive Métallique.
J’accompagne la croissance exponentielle de la Société AddUp en assurant notamment le recrutement et le support RH opérationnel des salariés et managers.
J’affectionne particulièrement de travailler en industrie, au contact direct de tous les acteurs de notre activité.
Expériences professionnelles
Chargé de missions rh
AddUp , Cébazat - CDI
De Octobre 2017 à Aujourd'hui
Au sein d’AddUp, je prends en charge les missions suivante :
Recrutements CDI, CDD et intérimaires (passage de 60 à 185 salariés en 2 ans)
Support opérationnel des salariés et managers, tout au long de leur parcours au sein d’AddUp
Mise en place et organisation des élections professionnelles
Préparation des réunions du CSE et support aux négociations d’accords
Support à l’application du disciplinaire
Production de KPI RH
Support RH ponctuel aux 2 filiales du Groupe
Chargé de missions rh
WAVIN FRANCE SAS , Varennes-sur-allier - CDI
De Janvier 2017 à Aujourd'hui
Au sein d'un environnement industriel multi-sites, j'assure la réalisation des missions suivantes :
Recrutements contrats CDI, CDD et intérims.
Gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Préparation des chantiers de négociations comprenant des études juridiques et/ou statistiques & suivi des accords (pénibilité, égalité, génération, NAO, organisations du travail...)
Pilotage des élections professionnelles
Animation de la Base de Données économique et sociale pour les représentants du personnel
Mise à jour de procédures et suivi de mise en oeuvre dans le cadre de la norme ISO 9001 et du référentiel ISRS (level 7)
Animation du WAVIN LEARNING CENTER (outil de e-learning)
Pilotage de la mise en place locale d'un nouveau SIRH
Reporting RH
Chargé de missions rh
SEITA , Paris - CDD
De Août 2014 à Juillet 2016
(CDD – 1 an – Apprentissage)
Analyse des besoins de formation et mise en place du plan de formation (budget : 550K€)
Animation de la Commission Locale de Formation
Animation des réunions formation avec les différents responsables de services
Suivi du déroulement des parcours de formation et mobilité interne
Recensement des besoins intérimaires, sélection et recrutement des profils (volume de 40 pers./an)
Intégration sur le site de salariés en reclassement interne suite à un PSE
Statistiques RH : reporting des différentes statistiques liées au personnel (absentéisme, accidents du travail, égalité H/F, handicap...)
Participation au groupe de travail communication interne et à la Lettre RH du site
(CDD – 1 an – Projet de Lean Manufacturing)
Etat des lieux et refonte des matrices de compétences des ouvriers spécialisés et professionnels
Développement et animation d'une démarche d'évaluation des compétences et de coaching des managers de terrain
Constitution d'un plan de formation adapté aux nouveaux besoins du site
Analyses de postes
Etudes et propositions d'améliorations sur les rôles et responsabilités des salariés de l'usine
Remise en cause de l'organisation actuelle des différentes équipes de production
Formation complémentaire
DUT Gestion Logistique et Transport
IUT Blaise Pascal - Transport et Logistique
2009 à 2011
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Espagnol - Technique
Compétences
Centres d'intérêt
- Course à pied
- Squash
- Moto