Première réunion du Cercle RH du Groupe ESC Clermont le 21 mars dernier au Lab RH à Paris
Alexandre Stourbe, coordinateur du LAB RH a reçu une dizaine de Diplomés du Groupe ESC Clermont, travaillant dans le domaine des RH.
Le LAB RH, créé par deux Startupers en recrutement, s'est donné pour objectifs de :
- Favoriser l'accès à l'emploi,
- Dynamiser la croissance,
- Promouvoir le bien être au travail.
Le LAB RH rassemble 370 start ups dans l'expertise RH et est soutenu par de grandes institutions comme BPI Group, Pole Emploi, Microsoft, Viadeo etc..et un réseau de partenaires (Ecole 42, Google, Talensoft, AXA, Cap digitale etc..)
Ce LAB RH a constitué un Ecosystème RH très large qui regroupe des éditeurs de SIRH, des cercles d'innovateurs, des représentants des PME/PMI, des écoles et des centres de recherche, des cadres de grandes entreprises ainsi que les pouvoirs public et des investisseurs.
Le financement est assuré à 40% par les adhésions, 40% par les partenaires stratégiques et 20% par des missions de conseil.
Les grands domaines dans lesquels travaillent les startups RH sont :
- Le recrutement,
- La culture d'entreprise, les motivations et el bien être au travail,
- Les SIRH,
- La Formation.
Contrairement à ce qui est observé dans d'autres expertises, le Startuper RH est très souvent investi d'un rôle sociétal. Ces startups RH sont généralement créées et animées par des binômes "jeune+expérimenté".
Suite à la présentation d'Alexandre Stourbe, un débat animé s'est engagé entre les responsables RH, diplômés du Groupe ESC Clermont, débat qui a marqué le grand intérêt porté à ces questions liées aux.... richesses humaines.
Le second événement du Cercle RH du Groupe ESC Clermont est en cours de programmation.
Le LAB RH, créé par deux Startupers en recrutement, s'est donné pour objectifs de :
- Favoriser l'accès à l'emploi,
- Dynamiser la croissance,
- Promouvoir le bien être au travail.
Le LAB RH rassemble 370 start ups dans l'expertise RH et est soutenu par de grandes institutions comme BPI Group, Pole Emploi, Microsoft, Viadeo etc..et un réseau de partenaires (Ecole 42, Google, Talensoft, AXA, Cap digitale etc..)
Ce LAB RH a constitué un Ecosystème RH très large qui regroupe des éditeurs de SIRH, des cercles d'innovateurs, des représentants des PME/PMI, des écoles et des centres de recherche, des cadres de grandes entreprises ainsi que les pouvoirs public et des investisseurs.
Le financement est assuré à 40% par les adhésions, 40% par les partenaires stratégiques et 20% par des missions de conseil.
Les grands domaines dans lesquels travaillent les startups RH sont :
- Le recrutement,
- La culture d'entreprise, les motivations et el bien être au travail,
- Les SIRH,
- La Formation.
Contrairement à ce qui est observé dans d'autres expertises, le Startuper RH est très souvent investi d'un rôle sociétal. Ces startups RH sont généralement créées et animées par des binômes "jeune+expérimenté".
Suite à la présentation d'Alexandre Stourbe, un débat animé s'est engagé entre les responsables RH, diplômés du Groupe ESC Clermont, débat qui a marqué le grand intérêt porté à ces questions liées aux.... richesses humaines.
Le second événement du Cercle RH du Groupe ESC Clermont est en cours de programmation.
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Première réunion du Cercle RH du Groupe ESC Clermont le 21 mars dernier au Lab RH à Paris
2017-04-10 11:24:55
esc-clermont-alumni.fr
https://esc-clermont-alumni.fr/medias/image/18769914035da429852391e.jpg
2017-04-10 11:24:55
2017-04-10 11:19:46
Alexandre Stourbe, coordinateur du LAB RH a reçu une dizaine de Diplomés du Groupe ESC Clermont, travaillant dans le domaine des RH.
Le LAB RH, créé par deux Startupers en recrutement, s'est donné pour objectifs de :
- Favoriser l'accès à l'emploi,
- Dynamiser la croissance,
- Promouvoir le bien être au travail.
Le LAB RH rassemble 370 start ups dans l'expertise RH et est soutenu par de grandes institutions comme BPI Group, Pole Emploi, Microsoft, Viadeo etc..et un réseau de partenaires (Ecole 42, Google, Talensoft, AXA, Cap digitale etc..)
Ce LAB RH a constitué un Ecosystème RH très large qui regroupe des éditeurs de SIRH, des cercles d'innovateurs, des représentants des PME/PMI, des écoles et des centres de recherche, des cadres de grandes entreprises ainsi que les pouvoirs public et des investisseurs.
Le financement est assuré à 40% par les adhésions, 40% par les partenaires stratégiques et 20% par des missions de conseil.
Les grands domaines dans lesquels travaillent les startups RH sont :
- Le recrutement,
- La culture d'entreprise, les motivations et el bien être au travail,
- Les SIRH,
- La Formation.
Contrairement à ce qui est observé dans d'autres expertises, le Startuper RH est très souvent investi d'un rôle sociétal. Ces startups RH sont généralement créées et animées par des binômes "jeune+expérimenté".
Suite à la présentation d'Alexandre Stourbe, un débat animé s'est engagé entre les responsables RH, diplômés du Groupe ESC Clermont, débat qui a marqué le grand intérêt porté à ces questions liées aux.... richesses humaines.
Le second événement du Cercle RH du Groupe ESC Clermont est en cours de programmation.
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